Při nabízení pracovního místa dnes nestačí pouze přeplatit konkurenci – nezřídka se totiž lidé rozhodují pro pozici s nižším ohodnocením, než na jaké by dosáhli jinde. Konají tak s pocitem, že možná právě u vás dostanou za svou práci něco navíc. Životní a úrazové pojištění pro zaměstnance je jednou z lákavých výhod, které můžete svým zaměstnancům poskytnout.

Jak skupinové pojištění funguje?

„Pojištění zaměstnanců je v mnoha ohledech velice jednoduché. Funguje na základě jedné smlouvy mezi MetLife a zaměstnavatelem, v jejímž rámci všichni zaměstnanci nebo jen ta část, která se pro tento benefit rozhodne, získají stejně účinnou ochranu, jako by pojištění zřizovali jednotlivě sami za sebe,“ vysvětluje Petr Skála, ředitel oddělení zaměstnaneckých výhod MetLife v České republice a na Slovensku. „Nespornou výhodou pro zaměstnance je fakt, že se o nicnemusejí starat – odpadá administrativa i přezkoumávání jejich zdravotního stavu. Zaměstnavatel pak má jistotu, že svým lidem poskytuje ochranu za podstatně nižší náklady, než jaké by oni sami vynaložili při jednotlivém pojištění,“ pokračuje Petr Skála.

Jaké druhy skupinového pojištění lze sjednat?

Životní pojištění – v případě smrti následkem úrazu nebo nemoci pojištěného je jeho rodina díky životní pojistce finančně zajištěna. To samé platí v případech, kdy zdravotní následky nedovolí zaměstnanci návrat na jeho původní místo.

Úrazové pojištění – finančně napomáhá v případech, kdy se zaměstnanec kvůli delší rekonvalescenci po úrazu nemůže naplno věnovat původní činnosti.

Ačkoli je pojištění nabízeno přes zaměstnavatele, rozhodně neplatí, že jsou díky němu pokryty pouze úrazy na pracovišti: pojistná ochrana funguje 24 hodin, 7 dnů v týdnu, mimo pracoviště, o víkendech, 365 dní v roce, po celém světě.

Jaké varianty a kombinace pojištění MetLife nabízí?

Zaměstnavatel může po zjištění individuálních potřeb zaměstnanců zvolit libovolnou kombinaci rizik a rovněž libovolnou výši pojistných částek – ty mohou být odvozeny od měsíčního příjmu jednotlivých zaměstnanců, nebo být pro všechny zaměstnance stejné. Pokud by skupina zaměstnanců stála pouze o životní pojištění, a o úrazové nikoliv (nebo opačně, možností kombinací a výší částek je skutečně nespočet), mohou mít skupiny zaměstnanců svá pojištění uzpůsobená podle vlastních potřeb.

Uzavření a správa skupinového pojištění je jednoduchá

Žádná složitá byrokracie – vše s pojišťovnou vyřídíte bezpapírově on-line a jakékoli pozdější změny, např. v seznamu pojištěných zaměstnanců, můžete rovněž jednoduše vyřešit e-mailem s vámi přiděleným administrátorem.

Více informací o skupinovém pojištění naleznete na webu MetLife, u pojišťovacích zprostředkovatelů nebo přímo u zástupců společnosti MetLife.